377  /  051125  Emme omista enää edes omia kehojamme ja päätäntävaltaa niihin.

Valvontaa, valvontaa...

Työnantajien teettämä alkoholitesti rikkoo lakia, arvioi asiantuntija | HS.fi

”Työterveydessä on hiljattain otettu käyttöön PEth-testit. Asiantuntijalääkärin mukaan ne ovat johtaneet jopa irtisanomisiin. ”Näiden testien toteuttaminen menee paljon yli sen, mitä on pidetty sallittuna”, toteaa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen. Verestä otetut testit kuvastavat alkoholin käyttöä 2-4 edeltävän viikon aikana.”

”Minut leimattiin alkoholistiksi” – Yksi testi ajoi Kallen ahdinkoon

”Minut leimattiin alkoholistiksi” – Yksi testi ajoi Kallen ahdinkoon. Kallea ei huolittu töihin PEth-testin tuloksen vuoksi. Tämä aiheutti kuukausia kestäneen taloudellisen ahdingon. Ratapihatyöntekijänä työskennellyt Kalle suostui työnantajansa PEth-testiin. Siitä käynnistyi kuukausien piina. Minut leimattiin alkoholistiksi yhden testin perusteella, 38-vuotias Kalle harmittelee epäuskoisena. Kalle kertoo menneensä marraskuussa veljensä syntymäpäiväjuhliin. Alkoholia kului illan ja yön aikana reilusti ilman huolta huomisesta.”

”Muutaman päivän päästä koitti kuitenkin paluu arkeen ja työpaikalle. Siellä ratapihatyöntekijänä työskentelevää Kallea odotti työterveyden määräaikaistarkastus.”

”Tarkastuksen yhteydessä suoritettiin PEth-testi, joka paljastaa, onko henkilö käyttänyt alkoholia edeltävinä viikkoina. Runsas ja pitkäaikainen alkoholinkäyttö voi näkyä testissä vielä lähes kuukauden käytön lopettamisesta.”

”Sittenhän se arvo meni yli sallitun rajan. Minulle määrättiin aluksi kahdeksan päivää sairaslomaa ja minut passitettiin päihdeklinikalle, Kalle kertoo.”

”Kalle kokee joutuneensa perusteettomasti hyllytetyksi työpaikastaan useiksi kuukausiksi.”

”Kohonneen PEth-arvon myötä työterveydessä on marraskuussa arvioitu, etteivät Kallen edellytykset ratapihatyöntekijän työhön, kuten esimerkiksi veturinkuljetukseen täyty.”

”Kallen piti käydä helmikuuhun asti kerran kuussa laboratoriokokeissa, joissa PEth-arvo mitattaisiin. Tämän jälkeen kokeet jatkuisivat kolmen kuukauden välein yhteensä kahden vuoden ajan.”

”Joulukuussa otetussa näytteessä Kallen PEth-arvo oli 0,12 eli kohtuukäytön rajoissa. Tämän jälkeen työterveyslääkäri arvioi Kallen työkykyiseksi.”

”Veturia hän ei saanut vielä kuljettaa, mutta Kallen katsottiin soveltuvan jälleen rataturvatehtäviin. Tämä ei kuitenkaan työnantajalle riittänyt.”

”Joulukuun loppupuolella Kallen työnantaja lähestyi häntä ehdotuksella: Kalle saisi jatkaa yrityksessä, mutta osa työstä suoritettaisiin eri paikkakunnalla.”

”Työnteko toisella paikkakunnalla ei ollut vaihtoehto Kallelle, joten hän päätti olla tarttumatta oljenkorteen. Hän kokee työnantajan kiristäneen ja uhkailleen häntä.”

”Huhtikuussa kaikki lakaistiin maton alle, Kalle kertoo. Hänen mukaansa yhtiön palveluksesta poistui henkilökuntaa, jonka jälkeen Kalle kutsuttiin takaisin töihin.”

”Hän on saanut jälleen veturin kuljettamiseen vaaditun luvan.”

Pohdinta:

Kalle oli ratapihatyöntekijä. Hän oli vapaallaan ottanut alkoholia. Ei siis työssä vaan vapaa ajallaan. Kallen työnantaja teki hänelle ilman lupaa ja salaa testin työterveydessä, joka mittaa alkoholinkäyttöä jopa kuukautta edeltävältä ajalta. Kallen testi näytti hänen käyttäneen alkoholia työajan ulkopuolella. Kalle erotettiin työtehtävistään ja hänet määrättiin päihdehoitoon. Leimattiin siis alkoholistiksi. Kalle menetti työpaikkansa tämän vuoksi. Sitten työnantaja yritti kiristää Kallea testin avulla siirtymään Kallelle epäsuotuisampaan työsopimukseen. Kalle ei tähän kuitenkaan suostunut. Joidenkin kuukausien päästä, kun työnantaja oli menettänyt työvoimaa ja tarvitsi sitä lisää, koko asia lakaistiin maton alle ja Kalle pääsi takaisin samalle työnantajalle töihin, tosin useiden kuukausien palkkansa ja työmotivaationsa menettäneenä.

Mitä tästä opimme?

1)Sen, että emme omista itsemääräämisoikeutta edes omiin kehoihimme. Valtio ja työnantajat vakoilevat meitä yksityiselämämme tapahtumista lääkäreiden avustuksella.

2)Tässäkin tapauksessa työnantajan perimmäinen motiivi oli kiristää väitetyn alkoholinkäytön avulla työterveyshuollon avustuksella työntekijä huonompiin työehtoihin ja kun työntekijä ei suostunut ja työntantajalla oli kuitenkin tarve työntekijälle, niin sitten koko asia lakaistiin maton alle.

3)Työnantajan toiminta oli täysin rikollista, limaista ja matomaista alusta loppuun saakka. Työntantaja kiristi työntekijää työterveyshuollon avulla.

4) Mitä enemmän on saatavilla tarkoitukseen sopivaa työvoimaa, sen mielivaltaisemmaksi käy työntantajien kiristäminen työntekijöitä kohtaan. 

5) Työskentely nykypäivänä alkaa olla jo aika mahdotonta, arvaamatonta ja vailla minkäänlaista työntekijän suojaa. Työnantajalla on aina joku kiristyskeino työntekijää kohtaan, on se sitten laittomasti tutkittu ja määritelty alkoholinkäyttö vapaa ajalla tai "sopimaton käytös" esimerkiksi kiroilu. 

6) Työterveyslääkärit ovat vähän sellaisia työnantajan vakoilijoita. He, kyselevät, tiedustelevat ja salaa mittaavat kehostasi kemiallisia asioita, joista raportoidaan työnantajalle.

Kommentit 1. 171125

AL: Patria teetti työntekijöille PEth-testejä – kaikille ei kerrottu - Ilta-Sanomat

”Puolustus- ja teknologiayhtiö Patrian työntekijöiltä on mitattu veren alkoholiarvoja työterveydessä ilman, että he ovat tienneet asiasta. Asiasta uutisoi Aamulehti.”

”AL:n haastattelema Patrian työntekijä kertoo lehdelle, että työterveyden teettämä testi selvisi hänelle, kun hän kävi itse katsomassa työterveyden sovelluksesta tietojaan.”

”Patrian pääluottamushenkilö Jussi Karimäki vahvistaa AL:lle, että yhtiön työntekijöille on tehty PEth-testejä. Karimäen mukaan kaikille työntekijöille ei ole kerrottu, että heitä testataan.”

”Osalle oli sanottu, osalle ei. Jos minä kymmenen tuosta haastattelin, niin kahdeksalle ei oltu sanottu, Karimäki sanoi AL:lle.”

”Karimäen mukaan testitulokset ovat johtaneet toimenpiteisiin joillain Patrian työntekijöillä. Seuraamusten takia työntekijät ovat esimerkiksi joutuneet tekemään töitä vain valvottuna ja jonkun muun kuittaamana, kertoo AL”.

”PEth-testin perusteella ei voi yksilöidä, milloin työntekijä on käyttänyt alkoholia. Testissä voi näkyä jopa neljän viikon takainen alkoholinkäyttö”.

”Testiä käytetään työterveydessä monilla aloilla, kuten rakennus- ja kuljetusalalla sekä toimistotyössä. Testin suosio on noussut viime vuosina.”